Anadolu AÖF Çalışma İlişkileri Tarihi Çıkmış Sorular

1. Çalışma ilişkilerinin kurumsallaşmış sayılması için gereken temel öğeler düşünüldüğünde, bunlar arasında yer almayan seçenek hangisidir?

1. Çalışma ilişkilerinin tarafları arasında bireysel iş sözleşmelerinin yapılabiliyor olması
2. Çalışma ilişkilerinin taraflarının örgütlenmeleri ve bu örgütlenmelerin toplumsal boyutta kabul edilmiş olması
3. Çalışma ilişkilerinin taraflarının, birbirlerinin örgütlerini çalışma ilişkilerinin düzenlenmesinde işbirliği yapılacak kuruluşlar olarak tanıması
4. Çalışma ilişkilerinin tarafları arasında ortaya çıkabilecek uyuşmazlıkların çözümüne yardımcı olacak barışçı çözüm yollarının varlığının olması
5. Çalışma ilişkilerinin tarafları arasındaki iş mücadelelerinin araçları olarak grev ve lokavtın kurumlaşmış olması

2. Kurumlar ve kurumsallaşmaya dair verilen önermelerden doğru olmayanı hangisidir?

1. Kurumlar, sosyal kalıbın toplum koşulları içerisinde kristalleşmesidir.
2. Kurumsallaşmanın sağlanabilmesi için ilgili alanın hukuki mevzuatla düzenlenmiş olması gereklidir.
3. Kurumsallaşmanın özünde, farklı taraflar arasındaki belirli ilişkilerin bir yapı kazanması yatar.
4. İlgili taraflarca kabul görmeyen ve uygulanmayan hukuki düzenlemeler kurumsallaşma yaratmış sayılmaz.
5. Kurumsallaşma, hukuki alandan önce toplumsal alanda sağlanmış da olabilir.

3. Çalışma ilişkilerinin tarafları için, çalışma ilişkileri dışında yürüttükleri faaliyetlerin esas ve doğrudan amacı aşağıdakilerden hangisidir?

1. Çalışma ilişkileri alanının dışındaki toplumsal sorunların çözümünde rol oynamak
2. Çalışma ilişkileri sisteminin kurallarını, kendi etkinlik ve özgürlük alanlarını genişletmeye yönelik bir biçimde değiştirmek
3. Çalışma ilişkilerinin diğer tarafının çalışma koşulları konusunda tavizler vermesini sağlamak
4. Çalışma ilişkileri sisteminin dışındaki kurumsallaşmanın, çalışma ilişkileri sistemi üzerindeki etkilerini ortadan kaldırmak
5. Çalışma süreleri ve ücret düzeyleri gibi konuların dolaysız bir şekilde devlet tarafından belirlenmesini sağlamak

4. “Olgular ve belgeler tek başlarına tarihi meydana getirmez” diyen bir tarihçinin görüşüyle en uyumlu ifade hangisidir?

1. Tarih, önemli-önemsiz ayrımı yapılmaksızın tarihsel olguların kronolojik olarak sıralanmasıdır.
2. Tarih, tarihî anlamlılık terimiyle yapılan bir seçme sürecidir.
3. Tarih, incelenen olgular üzerinde etkisi olsun ya da olmasın her türden belgenin gün ışığına çıkarılmasıdır.
4. Tarih, tarihçinin olgulara dair bir seçme ve ayrıştırma işlemi yapmasını gerektirmeyen bir bilim dalıdır.
5. Tarih, sınırsız sayıdaki olgu ve belgenin bir araya getirilmesidir.

5. Tarihsel araştırmalardaki dönemleştirmeye ilişkin aşağıdaki ifadelerden hangisi yanlıştır?

1. Dönemleştirme yapma ihtiyacı, toplumsal tarihin çok uzun süreçleri kapsamasından kaynaklanır.
2. Dönemleştirme işlemi, toplumsal yaşamın bir bütün olması nedeniyle, incelenen alanın dışındaki alanlarla da bağlantılı bir biçimde yapılmaya çalışılmalıdır.
3. Dönemleştirme, gerçekliğin bizatihi kendisini ifade etmez ve çözümleme kolaylığı sağlamaya dönük bir soyutlamadır.
4. Belirli bir alanda yapılan dönemleştirmenin, toplumsal yaşamın bir bütün olması nedeniyle, toplumsal hayatın diğer alanlarındaki dönemleştirmelerle çakışması gereklidir.
5. Bir tarihsel çalışmada incelenen zaman diliminin nasıl dönemleştirileceği, incelemede benimsenen kuramsal yaklaşım tarafından da biçimlendirilir.

6. Bir toplumda işgücünün hangi statülere ayrıldığı ve bu statülerin nasıl dağıldığı incelenirken aşağıdaki yargılardan hangisine ulaşılır?

1. İşgücü içerisindeki statü kategorileri mutlak ve durağandır.
2. İşgücü içerisindeki statü kategorileri evrenseldir.
3. Belirli statülerin varlığı ve gösterdiği dağılım, tarihsel dönemler ve koşullar hakkında bilgi verir.
4. İnsanlık tarihi boyunca işgücü; ücretliler, işverenler, bağımsız çalışanlar ve ücretsiz aile işçileri olmak üzere dört kategoriden oluşmuştur.
5. İşgücü içerisindeki statü kategorileri tarihsel süreç içerisinde değişime uğramaz.

7. Devletin, çalışma ilişkilerinin kurumsal bir yapıya kavuşmasındaki işlevleri sayılırken aşağıdakilerden hangisi bu işlevler arasında gösterilemez?

1. Çalışma ilişkilerini kuşatan hukuksal çerçeveyi belirleme
2. İşçi ve işveren tarafları açısından uyulması zorunlu olan minimum (en az) standartlar belirleme
3. Devlete ait kuruluşlarda istihdam ettiği kişilerin işvereni olma
4. İktisadi ve sosyal alanlara ilişkin aldığı kararlarla çalışma ilişkileri sistemini dolaylı olarak etkileme
5. Farklı sektörlerde geçerli olacak çalışma sürelerini ve çalışma karşılığında ödenecek ücret tutarını belirleme

8. Bir araştırmacı, tarihte olguları bir araya getirip olaylar arasında neden-sonuç bağı kurmak istemektedir. Kuram ile olgular arasındaki ilişkiye göre aşağıdaki yargılardan hangisi doğrudur?

1. Olayları neden-sonuç ilişkisi içinde açıklamak, ancak bir kuram sayesinde ve kuramın sağladığı bakış açısıyla mümkün olabilir.
2. Tarih, tek tek olguların ampirik olarak incelenmesi olduğu için kurama ihtiyaç duymaz.
3. Tarih, teorik genellemelere dayandığından, olgulara ihtiyaç duymaz.
4. Olgular ve belgeler kendi başlarına tarihi oluşturdukları için, tarih çalışmalarında kurama ihtiyaç duyulmaz.
5. Kuramlar, her yerde ve her toplum için, her zaman geçerli olan açıklamalardır.

9. Tarihsel olgular ele alındığında, aşağıdaki önermelerden hangisi geçerli değildir?

1. Aynı tarihsel olgu, değişik bilim dalları için farklı önem derecelerine sahip olabilir.
2. Bir bilim dalının ilgi alanına giren tarihsel olgular, farklı önem ve etki derecelerine sahiptir.
3. Tarih, geçmişin olguları ile ilgilenir.
4. Tarihçi açısından tarihin olguları arasında herhangi bir önem ve etki farklılığı söz konusu değildir.
5. Tarihin olguları, mekâna bağlı bir ayrıştırmaya da tabi tutulurlar.

10. Çalışma ilişkileri tarihinde kullanılan temel kavramlar göz önüne alındığında, aşağıdaki açıklamalardan hangisi hatalıdır?

1. Bir ülkedeki nüfusun üretici durumda bulunan, iktisadi faaliyete katılan kısmına işgücü denir.
2. İşgücü içerisinde yer alan kişiler ya fiilen çalışmaktadırlar ya da aktif biçimde iş aramaktadırlar.
3. İşgücü kavramı yerine, aynı anlama gelmek üzere aktif nüfus ve faal nüfus kavramları da kullanılabilmektedir.
4. İşgücü içerisinde yer alan kişiler, statüleri itibariyle birbirinden farklılık göstermektedir.
5. İşgücü, başkasına ait bir işte, ücret veya maaş karşılığı çalışanları niteleyen bir kavramdır.